Serviço jurídico previdenciário refere-se à assistência legal e consultoria fornecida por advogados e profissionais jurídicos no campo do direito previdenciário. Isso inclui questões relacionadas à Previdência Social e aos direitos previdenciários, como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença e outros benefícios previdenciários. O objetivo é ajudar os clientes a entenderem e acessarem seus direitos previdenciários e a lidarem com questões legais relacionadas a esses benefícios.
Serviço jurídico assistencial se refere à assistência legal prestada a indivíduos ou grupos que têm necessidades especiais ou enfrentam desafios sociais, econômicos ou de saúde. Esses serviços podem abranger uma ampla gama de questões, incluindo assistência para pessoas com baixa renda, pessoas com deficiência, idosos, vítimas de violência doméstica, entre outros. O objetivo é garantir que esses grupos tenham acesso à justiça e recebam apoio legal para proteger seus direitos e interesses.
O planejamento previdenciário é um conjunto de estratégias e ações tomadas, para otimizar seus benefícios e direitos no sistema previdenciário, como a Previdência Social. O objetivo do planejamento previdenciário é maximizar os benefícios financeiros futuros e garantir a segurança financeira durante a aposentadoria.
Esse planejamento pode envolver decisões sobre o momento certo para se aposentar, escolha do tipo de benefício (aposentadoria por idade, por tempo de contribuição, pensão por morte, entre outros), consideração de fatores fiscais, e avaliação de outras fontes de renda na aposentadoria, como planos de previdência privada.
A revisão de benefícios é o processo de análise e avaliação dos benefícios previdenciários ou assistenciais concedidos pelo governo ou outras instituições. O objetivo da revisão é garantir que os beneficiários estejam recebendo os benefícios corretos, de acordo com as regras e regulamentos aplicáveis, e que não estejam ocorrendo erros ou irregularidades nos pagamentos.
As revisões de benefícios podem ser realizadas por diferentes razões, como mudanças na legislação previdenciária, atualização de informações pessoais, verificação de elegibilidade contínua, detecção de fraudes ou irregularidades, entre outras.
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